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Presentación de la Asociación “Observatorio del Trabajo Senior +45”

 

La Asociación Observatorio del Trabajo Senior +45 nació en España en 2015, perfeccionando la  labor realizada durante años anteriores para ayudar a un numeroso colectivo de personas: los mayores de 45 años, muchos de los cuales están en situación de desempleo. Un colectivo para el cual las soluciones necesarias para poder encontrar un trabajo están muy lejos de estar garantizadas.

 

Hoy, entendemos que el énfasis tiene que estar menos en el empleo como tal, y más en “el trabajo” como conjunto de las capacidades laborales y las competencias profesionales que cada persona reúne de forma individual y única, para poder ser competente en un empleo determinado. Poniendo ahí el énfasis, garantizaremos que la persona competente logre ser “empleable” porque su productividad justificará de sobras la inversión que el empresario realice en ese puesto de trabajo que necesitan los desempleados mayores de 45 años.

 

Además del drama que esa situación supone para las propias personas desempleadas, dificultándoles enormemente su capacidad para superar el problema del paro, también sucede que la dirección de empresas, principalmente en el sector de Pequeñas y Medianas Empresas, pueda utilizar la importante corriente de productividad y experiencia que esas personas atesoran, con todo lo que han aprendido desde jóvenes en sus profesiones.

 

Observatorio del Trabajo Senior +45 es una Asociación sin ánimo de lucro, no pretende hacer un negocio. Es importante destacar que nunca antes, ahora ni en el futuro, nadie de la Asociación ha recibido ni un céntimo de la gente desempleada a la que ha atendido proporcionándole servicios de ayuda y asesoramiento. La Asociación no cobra cuotas ni precio alguno por sus servicios, incluso por los de mediación para conseguir empleo, que viene realizando de forma humilde y modesta desde su fundación.

 

 

 

Nuestra Misión

 

Además del objetivo principal, que es proporcionar un trabajo para esas personas, queremos también informar a la sociedad sobre el enorme problema humano que supone la situación de desempleo. Adicionalmente, proponemos SOLUCIONES dirigidas a erradicar esa discriminación, que ciertamente es contraria a la propia Constitución Española y a la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

 

El grupo que más frecuentemente utiliza nuestros servicios

Este colectivo es, por definición, el de las personas mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo, al que también se incorporan muchas personas que están en paro de larga duración. En los últimos años, con la continua herida de la crisis económica haciendo mella en nuestra sociedad, hemos considerado oportuno abrir el ámbito de nuestro colectivo hasta los 40 años de edad, viendo que las demandas de servicio cada vez proceden de personas con edad inferior a 45 años. En este colectivo encontramos una creciente afluencia de personas con calificaciones medias o altas en sus carreras profesionales, creciendo en mayor proporción que el colectivo de personas con estudios básicos.

 

También, encontramos un cierto incremento en la cantidad de mujeres que, sin duda debido a la crisis, tratan de regresar al mercado laboral. Debido a su edad, ahora encuentran que tienen menos obligaciones respecto del cuidado de sus hijos y por ese motivo es que toman esa decisión de intentar trabajar.

 

La crisis actual, afecta especialmente a los desempleados con más de 40 años de edad

Consideramos que es importante que toda la sociedad sepa que, además del serio problema económico y de trabajo que padece este grupo, también está sufriendo graves consecuencias morales. El grado de aumento de las situaciones de depresión, es muy preocupante, ya que estas situaciones conducen directamente a degenerar en problemas cardiorrespiratorios. Pero también los divorcios y los problemas familiares surgen con fuerza en este colectivo. Aún más serio, está habiendo suicidios provocados por la desesperación que causa a estas personas padecer la continua situación de desempleo y la falta de soluciones a su problema.

 

 

Situación de las personas mayores de 45 años desempleadas en España

 

Siguiendo las estadísticas oficiales y asimismo las publicaciones de varias entidades privadas, se considera que en España existen 1.705.000 personas mayores de 45 años en situación de desempleo. Creemos que sobran los comentarios. Y, ¡atención! “estamos expulsando” del mercado de trabajo la gran experiencia y la alta productividad de esas personas, cuando ambos frutos deberían ser recogidos por la sociedad con cuidado y atención después de tantos años de trabajo profesional y desarrollo personal acumulados por estas personas.

 

El autoempleo y el emprendimiento no se están impulsando suficientemente. En lugar de eso, los sindicatos y la prensa de izquierdas critican fuertemente a los empresarios diciendo que carecen de conciencia social, que explotan a sus empleados y que son malos administradores. Estas críticas sin fundamento suficiente, han calado en las mentes de muchos jóvenes, produciendo que surja entre ellos la falsa creencia de que es inútil intentar ser empresario, y que en lugar de eso ellos deseen convertirse en funcionarios o sino seguir viviendo con sus padres y “de sus padres”, disfrutando de una vida cómoda y sin responsabilidades. Así, la situación actual no es más que el resultado de estos procesos actuando simultáneamente en los últimos años.

 

Afectados por la miopía de ver las manifestaciones de gente joven manifestándose en las calles y plazas de las ciudades, el Gobierno nacional y los gobiernos regionales se están centrando únicamente en actuar para resolver los problemas de la gente joven, y han dejado para más adelante atender los problemas de la gente de más de 45. Esta crítica no quiere decir que nosotros busquemos que no se atiendan las serias dificultades del desempleo joven, por supuesto. Pero, cuando el desempleo se convierte en una “epidemia endémica”, que afecta por igual a los individuos de ambas franjas de edad, la sociedad se despista entre la maraña de medidas para resolver los problemas, buscando ávidamente las políticas y planes de empleo para resolverla. Por tanto, consideramos que es muy importante que las Pymes (las pequeñas empresas que emplean menos de 10 empleados cada una), puedan contar con algunas SOLUCIONES.

 

 

La solución, de acuerdo con O.T.S. +45

 

Estamos seguros de algo que ya hemos comprobado. Debería apoyarse decididamente dos vías de solución:

1ª) Defender del despido al colectivo de personas mayores de 45 años. Porque son las que pueden aportar el sentido del “buen hacer”, son las que pueden saber qué es lo que no hay que hacer, e impulsar las buenas prácticas en la empresa. En definitiva, son los que pueden aumentar la productividad consiguiendo “hacer más con menos”. En lugar de recurrir simplemente a contratar gente más joven porque aceptan salarios más bajos; esa es una falsa productividad, que solo consigue, “querer hacer lo mismo por menos”.

2º) Proponemos también una nueva forma de emprendimiento y autoempleo. Nosotros la denominamos “Los Yacimientos de Empleo”. Es un conjunto de más de 10 áreas emergentes (incluso dentro de nuestro proceso de I+D+i estamos detectando más áreas) en el cual, después de una formación inicial que se daría a la gente desempleada, y guiados por un “tutor coach” ellos podrían desarrollar un trabajo profesional, ya sea como autónomos autoempleados, o asociándose con otras personas formadas en otras áreas complementarias a sus puntos fuertes laborales.

Además, con esto se generaría un servicio necesario para las SME, y dentro de unos bajos niveles de coste, muy asequibles para este tipo de empresas.

Asimismo, Observatorio del Trabajo Senior +45 mantiene relaciones de intercambio de conocimientos con países como Polonia, donde ya se ha realizado con éxito un proyecto similar, a escala de país, consiguiendo emplear a más de 300.000 personas desempleadas en base a extender el modelo que aquí en España ha desarrollado Observatorio del Trabajo Senior +45.

Estamos seguros de que, impulsados con conocimiento, saber hacer, y utilizando medios existentes, los yacimientos de empleo pueden generar más de 120.000 puestos de trabajo directos por año en España, dentro de unas bajas tasas de coste, soportables tanto por las empresas privadas como por los presupuestos públicos.

Es importante destacar también que, hasta ahora, las acciones de formación de “reciclaje” profesional realizadas por las entidades públicas españolas NO han resuelto el problema, solo están siendo acciones puntuales y, algunas veces, solo sirven para proporcionar negocio a las empresas que las imparten.

 

Los Objetivos de Observatorio del Trabajo Senior +45: lo que necesitaríamos para hacer lo que proponemos

  1. Lo que proponemos

1º) Aportar soluciones a los problemas de discriminación en el empleo, la ocupación y la empleabilidad de este colectivo, con capacidad para aportar al mundo del trabajo un importante bagaje de experiencia y productividad.

2º) Impulsar una estrategia para el empleo de los +45 años en España.  Participar activamente en el programa nacional de despliegue de las reformas para aplicar esa estrategia. Promover incentivos a la empleabilidad, contratación y emprendimiento de los mayores de 45 años. Identificar los Yacimientos de empleo existentes y futuros.

 

  1. B) Lo que necesitamos

1) Reforzar los apoyos para la organización de las “Jornadas sobre el impulso a la empleabilidad” de los +45, involucrando a los agentes sociales y privados realmente interesados en impulsar las soluciones a su desempleo.

2) Consolidar los apoyos para la creación de un “Observatorio nacional del empleo y el emprendimiento de los +45”, contando con la participación activa del Ministerio de Empleo y organizaciones como CEPYME y FEDEA, entre otros.

3) Sentar las bases para el reconocimiento de Observatorio del Trabajo Senior +45 como interlocutor de las Instituciones en materia de empleabilidad y emprendimiento de los +45.

4) Renovar la web de Observatorio del Trabajo Senior +45 dotándola de nuevos contenidos.

5) Contar con algún apoyo económico institucional, dentro de lo posible.

6) Que nuestra Asociación sea tenida en cuenta como miembro / interlocutor permanente de las instituciones oficiales en cuanto a los programas dirigidos a solucionar el desempleo de este colectivo.

 

       
   
Qué hacemos en “Observatorio del trabajo Sénior +45”
 
 
1)      Campañas de sensibilización a medios de comunicación

 

2)      Hablar con entidades públicas para impulsar cambios legislativos favorables a la contratación de mayores de 45

3)      Contactamos con entidades europeas de defensa de los derechos al trabajo de los Senior y con entidades del ámbito de la Unión y la Comisión Europeas

4)      Buscamos trabajo a los parados que nos lo solicitan

5)      Promover la no discriminación por razón de la edad, en los Planes de RSC de las empresas

6)      Promover Formación y Orientación laboral para el reciclaje de los parados de larga duración.

7)      Publicamos Informe de los Parados +45 en la E.P.A. y lo enviamos a Prensa, entidades públicas y grupos de interés.

8)      Estimulo de fórmulas de Auto-emprendimiento en Yacimientos emergentes de Empleo.

9)      Impulsamos el Curso Integral de Emprendimiento responsable para mayores de 40 años


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